KÜLTÜRÜMÜZ

Daphne Consulting’in varoluş amacı iş yapış şeklimizde merkezde olan dört grup için değer ve pozitif değişim yaratmaktır. Bu dört grubun öğeleri;

Birey, Takım, Daphne ve birlikte çalıştığımız Şirketlerdir.

Daphne Consulting’de dinamik, üretken, pozitif ve saygılı bir çalışma ortamı vardır.

Değişime gösterilen uyum ve deneysel çalışmalar, organizasyonun bağlayıcı unsurlarındandır. Takım üyelerinden risk alma konusunda istekli olmaları beklenmektedir. Daphne Consulting takım üyelerini diğer gruplarla çatışmadığı sürece, ilk olarak bireysel inisiyatif ve özgürlük konusunda, sonra da takım çalışması, katılım ve fikir birliği konusunda teşvik eder. Organizasyon ve takım üyeleri birbirlerini güçlendirici rol oynamaktadır.

Daphne’de uzun vadeli hedef yeni öğrenimler kazanmak ve büyümektir. Başarı, müşteri ihtiyaçlarının doğru ele alınması, öğrenme ve paylaşımla oluşan yeni ürünlerin veya hizmetlerin kullanılabilirliği çerçevesinde tanımlanmaktadır.

Liderlik, her bir takım üyesi için tarafında kendi iş tanımı, ilgi alanı, kabiliyeti ve motivasyonu ile uyumlu olarak deneyimlenecek bir işlev olarak konumlanır. Liderler, organizasyonun şirket içi iletişim, verimliliğe dayalı koordinasyon ve sonuç odaklı bakış açısıyla gurur duyarlar.

DEĞERLERİMİZ

• Sorumluluk:

Sorumluluk duruma yanıt verme yeteneğidir. Sözlerimiz sorumluluğumuzdur. Daphne’de önce kendimizden sonra da ilgili diğer taraflardan sorumlu olduğumuza inanırız. Bu yüzden, aldığımız aksiyonlar ve bunların sonuçlarıyla ilgili mutlulukla sorumluluk alırız. İş yapış şeklimizde sorumluluk olgusunun kapsamı budur.

• Öğrenme ve Büyümeyi Amaçlamak:

İnsanlar gibi, şirketler de öğrendikçe büyür. İnanıyoruz ki her tecrübe öğrenmek için fırsat sunar. Eğer öğrendiklerimizi kendimize saklarsak, kısa mesafeler kat edebiliriz, ama eğer paylaşırsak, birlikte aya bile ulaşabiliriz. Bu bakış açışıyla; öğrenmek, paylaşmak ve adapte etmek için her günü yeni fırsatlar arıyoruz. Bu, çalıştığımız şirketlerle beraber büyümemizi sağlayan en temel nedenlerden biridir.

• İletişim:

Hepimiz birbirimizin etki alanında yaşıyoruz. Aldığımız her aksiyon ve yaptığımız seçimler başkalarını da etkiliyor. Bunu kabulleniyoruz ve doğrudan, dürüst, açık ve zamanında yapılan iletişimin değerini tümüyle anlıyoruz. İş yaklaşımımızın en merkezinde iletişim vardır ve bizim için olmazsa olmazdır.

• Seçim ve Özgür İrade:

Alınan veya alınmayan her aksiyon bir seçimdir. Bunun farkındayız ve seçimlerimizi buna göre yapıyoruz. Daphne takımının her üyesi değerlerimiz ve iş yaklaşımımızla uyumlu olduğu sürece kendi seçimlerini yapmakta özgürdür. Bu büyümemizi sağlayan en önemli etkenlerden biridir.

• Sonuç Odaklılık:

İçinde bulunduğumuz durum ne olursa olsun sonuç üretmeye odaklanıyoruz. Değişime rağmen, ihtiyacı, değişimin nedenini ve beklenen sonucu anlamak için zaman harcıyoruz. İhtiyacımız olan analizi yaptıktan sonra zaman kaybetmeden devam ediyoruz. İleriyi düşünüp öngörerek, sonuçların kalitesini arttırmak amacıyla değişime yön veriyoruz.

• Taahhüt:

Taahhüt kendimize ve başkalarına verdiğimiz sözleri sürekli olarak tuttuğumuzda ortaya çıkar. Ağzımızdan çıkan her kelimeyi taahhüdümüz olarak görüyoruz. Bu yüzden, Daphne Consulting’deki her birey doğru planlamayı yaptıktan sonra söz verir ve sonrasında bu sözü 100% tutar. Aksilik çıkması durumunda ise önceden iletişimini yapar.

• Merak:

Meraklılık, ihtiyacı tam anlamamız ve daha kaliteli iletişim kurmamız için bize yardımcı olur. Durumu ve birbirimizi doğru anladığımızdan emin olmak için meraklı kalıyoruz. Bu da her zaman farkında ve birbirimizle aynı sayfada kalmamıza yardımcı oluyor.

• Veriye Dayalı İş Odaklılık:

Daphne Consulting’de her şey veri ile başlar ve veri ile biter. İlk aksiyonu ilişkili veriden çıkan içgörülere göre alıyoruz. Başarıyı veya gelişim noktalarını da aksiyon sonrasında oluşan veriyi inceleyerek belirliyoruz. Akıllı tahminler ve tecrübe yeteri kadar veri olmadığında ilk adımı atmak için yardımcı olabilir ama riskli aksiyonlar ancak veri analiz ve doğru hesaplamalar yapıldıktan sonra alınabilir. Yargıya da sadece bu şekilde varılabilir.

• Liderlik:

Liderliğe dair bütünsel bir yaklaşımımız var. Hepimiz kendi yaşamlarımızın lideriyiz ve farkında olsak da olmasak da herkesin liderlik gücünü içinde barındırdığına inanıyoruz. Bu yüzden, Daphne Consulting’de, takımdaki tüm üyeleri lider olmaları için teşvik ediyoruz. Takım üyeleri bunu kendi yetkinlikleri, ilgi alanları ve motivasyonlarına göre farklı büyüklükte projelerde liderlik yaparak tecrübe ediyorlar. Buna ek olarak, her zaman takım olarak ‘self-leadership’ konusunda gelişim hedefliyoruz. ‘Soft skill’lerimizi de bu şekilde değerlendiriyoruz.

• Çeviklik: 

Herakleitos’un da dediği gibi değişmeyen tek şey değişimin kendisidir. Her zaman değer yarattığımız alanları tekrar kontrol ederiz ve günümüz için güncel çözümler üretiriz. Çeviklik tüm çalıştığımız projelerin ve günlük yaşantımızın en temel öğelerinden biridir. Çevikliğimiz ve adaptasyon yeteneğimiz özelleştirilmiş servislerimizin başarısının ve şirket olarak büyümemizin altında yatan en temel unsurlardan biridir.